ATS Score verbeteren: Complete gids voor 2024

Je CV is perfect. Je bent gekwalificeerd. Maar je hoort niets. Herkenbaar? De boosdoener kan een ATS zijn.

Wat is een ATS?

Een Applicant Tracking System (ATS) is software die bedrijven gebruiken om sollicitaties automatisch te verwerken en te filteren. Meer dan 70% van de middelgrote en grote bedrijven gebruikt een ATS.

Het systeem scant jouw CV op keywords, opmaak en andere factoren. CV's die niet voldoen worden automatisch afgewezen — vaak zonder dat een mens er ooit naar heeft gekeken.

Hoe werkt een ATS?

1. Scannen: Het systeem scant je CV op tekst
2. Parsen: Tekst wordt gestructureerd (naam, ervaring, vaardigheden)
3. Matchen: Keywords worden vergeleken met de vacature
4. Scoren: Een score bepaalt de ranking
5. Filteren: Alleen de hoogst scorende CV's gaan naar een recruiter

Waarom falen CV's bij ATS?

De meest voorkomende redenen:

Technische problemen:

• •Gebruik van tabellen en kolommen (ATS kan dit soms niet lezen)
• •PDF's met afbeeldingen in plaats van tekst
• •Niet-standaard fonts
• •Headers en footers met contactgegevens

Inhoudelijke problemen:

• •Ontbrekende keywords uit de vacature
• •Te algemene functiomschrijvingen
• •Geen specifieke vaardigheden vermeld
• •Ongebruikelijke koppen voor secties

8 manieren om je ATS-score te verbeteren

1. Gebruik de juiste keywords

Lees de vacaturetekst zorgvuldig en identificeer de kernwoorden:

• •Functietitels (exact zoals in de vacature)
• •Vereiste vaardigheden en tools
• •Certificeringen en opleidingen
• •Branchespecifieke termen

Verwerk deze keywords organisch in je CV.

2. Standaard sectikoppen gebruiken

ATS verwacht standaard kopjes:

• •"Werkervaring" of "Ervaring"
• •"Opleiding"
• •"Vaardigheden"
• •"Certificeringen"

• •"Mijn Reis" of "Professionele Avonturen"

3. Simpele opmaak kiezen

• •Gebruik één kolom layout
• •Standaard fonts (Arial, Calibri, Times New Roman)
• •Geen afbeeldingen, grafieken of iconen
• •Geen tabellen voor content

4. Contactgegevens bovenaan

Naam, telefoonnummer, e-mail en LinkedIn bovenaan. Geen headers/footers.

5. Functienames exact overnemen

Als de vacature vraagt om "Digital Marketing Manager", gebruik dan die exacte titel — niet "Online Marketing Specialist".

6. Afkortingen en volledige namen beiden gebruiken

"SEO (Search Engine Optimization)" — zo match je op beide.

7. Relevante vaardigheden duidelijk benoemen

Aparte sectie "Vaardigheden" met specifieke tools en technologieën.

8. Datumnotaties consistent houden

Gebruik altijd hetzelfde formaat: "jan 2020 – heden" of "01/2020 – heden".

Je ATS-score testen

Met JobButler AI kun je je ATS-score direct zien:

1. Upload je CV
2. Plak de vacaturetekst
3. Zie je score (0-100)
4. Ontvang specifieke verbeterpunten

Wat is een goede ATS-score?

• •85-100: Uitstekend — grote kans om door te gaan
• •70-84: Goed — verbetering mogelijk maar kans is aanwezig
• •50-69: Matig — significant risico om gefilterd te worden
• •<50: Slecht — weinig kans bij ATS-gebruikende bedrijven

Conclusie

Je ATS-score verbeteren is geen hogere wiskunde. Met de juiste aanpassingen kun je van een score van 50 naar 90 gaan. Download JobButler AI om je score direct te checken en concrete verbeterpunten te ontvangen.